Ontwikkel assessment wint populariteit

Steeds meer bedrijven bieden hun medewerkers de kans om deel te nemen aan een ontwikkel assessment. Tijdens zo’n assessment worden ontwikkelmogelijkheden binnen een bedrijf voor de medewerker bepaald. Het ontwikkel assessment wordt steeds populairder bij bedrijven, omdat het voor beide partijen, werkgever en werknemer interessant is om te weten wat de doorstroom mogelijkheden zijn en/ of je jezelf kunt ontwikkelen binnen een bedrijf. Steeds vaker wisselen werknemers van baan, vaak om ervaring op te doen in verschillende vakgebieden, hierbij gaat een bron van kennis verloren voor de werkgever. Om dit in de toekomst te voorkomen, kan een assessmentbureau worden gevraagd om een dergelijk assessment af te nemen. Dit geeft medewerkers het gevoel dat zij er toe doen en dat het bedrijf geïnteresseerd is in hun potentie. Tevens bied het een voordeel voor de medewerker, omdat een dergelijk assessment ook voor hen meer inzicht biedt in kansen binnen het bedrijf. Daarnaast kunnen tijdens het toetsen ook knelpunten en aandachtspunten worden onderzocht. Werkgever en werknemer kunnen met elkaar in gesprek gaan over deze aandachtspunten en over doorstroommogelijkheden in de toekomst. In de praktijk is gebleken dat steeds vaker een ontwikkel assessment de voorkeur krijgt in plaats van een loopbaanassessment. Bij een loopbaanassessment wordt meer inzicht verkregen in de loopbaan van de medewerker in combinatie met zijn/ haar talenten. Het bied dus vooral inzicht voor de medewerker, terwijl bij een ontwikkel assessment voor beide partijen een duidelijke visie ontstaat voor de toekomst. Bovendien kan een bedrijf op deze manier mogelijke vacatures makkelijk en adequaat intern invullen, wanneer er medewerkers zijn die voldoen aan de eisen van de vacature. Het intern invullen van vacatures levert het bedrijf voordelen doordat men tijd en kosten bespaart. Veel bedrijven bieden dus steeds vaker de optie om deel te nemen aan een ontwikkel assessment om hierbij voor beide partijen een win-win situatie te creëren.